주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 매주 하루치 임금을 더 주는 제도입니다.
알바 한 명을 고용해도 적용되는 의무라 미지급은 임금체불이 됩니다.
1. 발생 조건
주 15시간 이상 일하고 그 주의 소정 근로일에 모두 출근한 근로자가 대상입니다.
단 한 번이라도 결근하면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
2. 계산법
주 5일 8시간 근무라면 주휴수당은 1일 8시간 × 시급으로 계산됩니다. 시급 1만원이면 주에 8만원이 추가됩니다.
주 4일·6시간씩 근무라면 (주 24시간 / 주5일 환산) × 시급으로 계산해 약 4.8시간분 시급이 됩니다.
3. 미지급은 임금체불
주휴수당을 안 주면 임금체불로 노동청 진정 대상입니다. 적발되면 미지급분 + 지연이자 + 과태료까지 부담합니다.
직원이 퇴사 후 신고하면 사장 신용에 직접 영향을 주는 사고입니다.
4. 시프트 설계로 절감
주 14시간 이하로 시프트를 짜면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주 15시간을 명확히 의식해 시프트를 설계하는 게 핵심입니다.
단 1시간 차이로 주마다 시급의 1/5이 추가되니 단시간 알바일수록 시간 관리가 중요합니다.
5. 임금명세서에 별도 표기
주휴수당은 기본 시급과 별도로 임금명세서에 표기해야 합니다.
시급에 미리 포함했다는 "포괄임금" 처리는 요식업 단순 알바엔 인정되지 않으니 별도 항목으로 명확히 적으세요.
주휴수당은 시프트 설계만 잘해도 자연스럽게 관리되는 비용입니다.
※ 참고
세율·수수료·법규·지원금 기준은 수시로 변경됩니다.
실제 적용 전에는 세무사·노무사·시군구 담당부서·소상공인시장진흥공단에서 최신 기준을 꼭 확인하시길 권장드립니다.
