월 60시간 이상 근무하는 알바는 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 가입 의무가 있고, 점주가 신고하지 않으면 노동청 신고 대상이 됩니다.

점주·알바 부담 비율, 신청 절차, 미신고 시 처벌을 정확히 알아두세요.

1. 가입 의무 — 월 60시간 이상

월 60시간 이상 근무하는 모든 알바는 4대보험 가입이 법적 의무이고, 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다.

주 15시간 이상 + 1개월 이상 근무라는 보조 기준도 있으니, 단기 알바가 1개월 넘어가면 신고하세요.

2. 점주·알바 부담 비율

국민연금·건강보험은 점주·알바 절반씩 부담(약 9%·약 8%), 고용보험은 점주가 약간 더 부담(약 0.8%·0.9%), 산재보험은 점주 100% 부담입니다.

점주 부담 합계가 시급의 약 11%이니, 시급 1만 원 알바 1명당 월 약 15~20만 원의 추가 인건비가 발생합니다.

3. 가입 신청 — 4대사회보험 정보연계센터

4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 한 번에 가입 신청할 수 있고, 무료 서비스입니다.

알바 채용 즉시 가입 신청해야 하고, 늦으면 가산금이 부과될 수 있으니 첫 출근 일주일 안에 처리하세요.

4. 미신고 시 — 노동청 신고·과태료

4대보험 미가입은 알바가 노동청 신고 시 즉시 적발되고, 점주는 가산금·과태료를 부담합니다.

알바와 분쟁이 생기면 가장 먼저 노동청 신고하는 항목이라, 신고 의무를 빠뜨리면 분쟁 시 매우 불리해집니다.

5. 산재 처리 — 알바 부상 시

알바가 근무 중 다치면 산재보험으로 의료비·휴업급여가 처리되고, 점주 부담은 거의 없습니다.

4대보험 미가입 상태에서 산재가 발생하면 점주가 전액 부담해야 하니, 가입은 점주 보호 차원에서도 필수입니다.

4대보험은 점주 보호이자 알바 권리. 60시간 이상 알바는 무조건 가입하세요.