주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 알바에게 매주 1일치 유급휴일 수당을 지급하는 법적 의무입니다.

계산 방법·받지 못한 경우 대응·세금 처리까지 5가지를 알면 본인 권리를 정확히 챙길 수 있습니다.

1. 적용 — 주 15시간 이상

주 15시간 이상 근무하는 알바는 사업장 규모와 무관하게 주휴수당 지급 대상이고, 1주일 만근(결근 0회) 시에만 발생합니다.

주 14시간 이하 알바는 주휴수당 대상이 아니니, 본인 시간을 정확히 확인하세요.

2. 계산 — 1주 근무시간 × 평균 1일 시급

주휴수당은 1주 평균 근무시간에 비례하고, 주 20시간 근무 시 (20÷40)×8시간 = 4시간분이 매주 추가됩니다.

시급 1만 원 기준 주 20시간 알바는 매주 4만 원, 월 약 16만 원의 추가 임금을 받을 수 있습니다.

3. 만근 — 결근 0회 조건

주휴수당은 1주일 만근(결근 없이) 시에만 발생하고, 결근 1회 시 그 주 주휴수당은 지급되지 않습니다.

지각·조퇴는 만근에 영향이 없지만 무단결근은 즉시 주휴수당 손실이 되니, 출근 관리가 중요합니다.

4. 미지급 시 — 노동청 신고

점주가 주휴수당을 안 주면 정중히 요청하고, 그래도 안 주면 노동청에 임금체불 신고할 수 있습니다.

신고 시 근로계약서·근무 기록·임금 명세서가 증거가 되니 미리 모아두는 게 좋습니다.

5. 세금 — 일반 시급과 동일

주휴수당도 임금이라 일반 시급과 동일하게 세금이 부과되지만, 연소득 1,400만 원 이하면 사실상 면세입니다.

월 60시간 이상 근무자는 4대보험 가입이 의무라 일부 공제가 발생하니, 본인 명세서를 매월 확인하세요.

주휴수당은 알바의 당연한 권리. 주 15시간 이상이면 매월 약 16만 원이 추가로 들어와야 합니다.